Do të thotë Jiaxin MIRA PËR CILËSI, NITEGRITË PËR BOTË, që përfaqëson klientët, punonjësit dhe aksionarët. Aktivitetet e përgjithshme operative të kompanisë do të përmbushin kënaqësinë e klientëve, punonjësve dhe aksionarëve të saj. Nëse kompania nuk ka arritur ta bëjë këtë, është shumë larg të bëhet një kompani e madhe në të ardhmen. Ne duhet të veprojmë tani, të fillojmë me veten tonë dhe ta zbatojmë atë si një strategji afatgjatë. Kultura e korporatave ndahet në ato pjesë që vijojnë:
A.Core Kultura: Aktivitetet e përgjithshme operative të kompanisë do të përmbushin kënaqësinë e klientëve, punonjësve dhe aksionarëve të saj.
B. Kultura e Menaxhimit: Efikasiteti është jeta, cilësia është elementi themelor. Me risitë e pafundme, ne përpiqemi të ofrojmë shërbimin e radhës.
C. Kultura ndërkombëtare: Me parimet e besimit të hapur, transparent dhe të mirë, kompania merr përmirësim të vazhdueshëm dhe përparon me kohët.
Kultura D.Team: Ndani, përmbajuni, kaloni, bashkëpunoni dhe plotësisht ekzekutoni.
E.Marketing Kultura: Ne zgjedhim vetëm atë që na përshtatet më së miri, jo më e shtrenjtë
qëllim
Qëllimi individual: Mendoni më shumë dhe kënaquni me ndryshimet.
Qëllimi i kompanisë: Bëni një botë më të mirë.
Vlerat kryesore të Ndërmarrjes
A: Dedikuar për kënaqësinë e përdoruesit dhe suksesin
B: Të respektojmë dhe t'i besojmë çdo individi
C: Për të inkurajuar fleksibilitet dhe kreativitet
D: Duke u mbështetur në frymën e ekipit për të arritur qëllimet
E: Ndjekja e ndershmërisë dhe integritetit në biznes
F: Ndjekja e arritjeve dhe kontributit të shkëlqyeshëm
Shpirti i ekipit
Ekipi i parë dhe individët në të fundit; për ta dashur dhe nderuar njëri-tjetrin, tolerojnë njëri-tjetrin; duke djegur pasionin dhe duke u përpjekur të jetë më mirë; komunikojnë në mënyrë aktive dhe bashkëpunojnë me njëri-tjetrin, pastaj rrinë me të; ndani dhimbjen dhe mjerimin e së bashku.
Shpirti i Ndërmarrjes
Jini të përgatitur; të përpiqen pa pushim; këmbëngulje dhe kurrë nuk heq dorë